Núcleo de Empregos e Estágios Potencialize

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Dicas   arrow

1. Cumprir com empenho e responsabilidade a programação do estágio na Unidade Concedente da vaga (empresa de destino);

2. Obedecer e me ajustar às normas internas da empresa;

3. Responsabilizar-me por perdas e danos que possa vir a causar por inabilidade ou negligência, zelar por equipamentos ou objetos que por ventura me forem confiados para o exercício das tarefas relativas a função a ser desempenhada;

4. Preencher os Relatórios de Estágio e devolve-los devidamente assinados nos prazos previamente estabelecidos.

 

Dicas para sua entrevista de emprego!!

1- Não minta- Evite dizer que tem experiência numa área sem ter, muito menos inglês fluente se o nível for básico. Evite pagar mico!

 

2- Esqueça a vida pessoal– Na entrevista, as necessidades de família ou sua falta de dinheiro devem ficar fora do papo. Exalte suas competências e nada de desabafos desnecessários.

 

3- Tenha foco- Ao escrever um currículo não enrole. Seja direto e objetivo. Fique atento também aos erros de português, não coloque fatos da sua vida privada.

 

4- Sem acessórios- Fones de ouvidos, celulares, óculos escuros ou coisas chamativas não condizem com o ambiente de uma entrevista. Mantenha uma postura profissional, se viste=a adequadamente.

 

5- Evite intimidade- Dispense apelidos, gírias ou diminutivos.. Mesmo que você conheça o recrutador, não misture as coisas, fale normalmente.

 

6- Não se atrase- Nunca se atrase ou até mesmo chegue em cima da hora, chegue alguns minutos antes, mostre ser responsável e pontual.

FRAQUEZAS EM UMA ENTREVISTA
“SOU PERFECCIONISTA E PERSISTENTE”
Os entrevistadores ouvem isso a toda hora porque é a resposta mais óbvia e comum. Mesmo que
seja verdade, pode indicar falta de sinceridade. São defeitos ambivalentes, que tem um lado
positivo e profissional forte.
“Sou tímido” / “Falo demais”
Esse defeito tem pouco impacto, é geral mais sincero. Para um contabilista ser tímido não é um
problema. Para empregos da área da comunicação “Falar demais” é um defeito bastante
coveniente, é sempre bom você analisar muito bem a vaga antes da entrevista.

Mais exemplos de defeitos corretos a se falar :
Medo de falar em público;
Ansiedade;
Trabalho mal só pressão;
Fico impaciente com a irresponsabilidade;
Estou sempre a mudar de idéias;
Fico irritado com pessoas que reclamam muito;
Má memória;
Sou muito exigente;

Defeitos que você nunca deve dizer e uma entrevista
Se for ser sincero a 100% corre risco de não ser contratado. Não refira defeitos que
transmitam uma imagem pouco profissional
Sou irresponsável;
Sou inseguro;
Não chego no horário/Não sou pontual;
Não suporto que me digam o que fazer;
Perco o controle e zango-me;
Não sei lidar com nenhum tipo de critica;

DICAS PARA MANTER SEU ESTÁGIO 

1– Abra sua mente para aprender – Não seja bicudo! Faça mais do que lhe pedem. Explore todas as boas possibilidades de aprendizado, aprender nunca é demais, e ninguém sabe tudo.

2– Não se sinta explorado, explore! – Trabalhe muito em seu período de estágio. Se o seu coordenador te entupir de trabalho, não reclame, trabalhe! Isso é muito importante para te preparar para seu primeiro emprego na área.

3– Não fique colado em quem não quer nada! –  Se na empresa onde for estagiar tiverem outros estagiários, cuidado! Não deixe que aqueles que não querem trabalhar te contaminem.

 

QUAL SEU OBJETIVO NA EMPRESA?

Pode dizer que pretende se empenhar ao máximo, superar desafios e auxiliar a empresa a atingir os resultados desejados e, se for reconhecido, crescer conforme as oportunidades oferecidas.
Se seu objetivo é crescer profissionalmente, mencione como você imagina que essa posição pode lhe proporcionar conhecimento, exposição, desafios e, assim, alavancar seu crescimento.
Fale que quer contribuir para o crescimento da empresa, sempre trabalhando em equipe e também aprender novas coisas, se desenvolver e evoluir profissionalmente.

4 hábitos podem tornar você mais feliz no trabalho, diz pesquisadora

Se você quer ser mais feliz e satisfeito em seu trabalho, não é preciso, necessariamente, procurar um novo emprego ou fugir de seu chefe. Segundo Emiliana Simon-Thomas, pesquisadora da Universidade de Berkeley (EUA) e professorado curso “A Ciência da Felicidade”, todos podemos nos tornar mais felizes no trabalho –é preciso apenas “trabalhar” para que isso aconteça.
“Algumas pessoas têm uma capacidade maior de encontrar felicidade do que outras”, por questões genéticas ou devido a suas experiências de vida, disse, em entrevista ao site “Fast Company”. Ainda assim, segundo ela, é possível dar um empurrãozinho: “Se você quiser aumentar seu potencial de ser feliz, há algumas coisas que precisa fazer.

1. Apreciar intencionalmente os bons momentos

“Quantas vezes você responde ‘sim’ quando perguntam se você curtiu seu dia de trabalho?”, questiona Emiliana. Duas pessoas diferentes podem encarar os mesmos desafios, e uma vai chegar em casa revigorada, enquanto a outra vai estar ansiosa ou deprimida.
“Nossos dias no trabalho, assim como na vida, não são todos igualmente agradáveis. Mas esses momentos legais existem, e devem ser apreciados”, diz a pesquisadora.
Ela diz que é difícil, pois há cada vez mais pressão e cobrança nas empresas, mas que “são as pessoas que conseguem rir nas dificuldades, estar atentas, defender as próprias ideias e refletir sobre o que passou que vão conseguir crescer com esses desafios”.

2. Encontre (ou crie) um propósito em seu trabalho

A pesquisadora afirma que as pessoas mais felizes em seus empregos são aquelas “movidas por um objetivo maior”. “Pessoas que têm suas atividades diárias guiadas por esse senso de propósito são mais felizes na vida”, afirma
A pesquisadora, porém, aponta que esse propósito não é definido apenas pelo profissional. Segundo ela, chefes devem ajudar os membros da equipe a entender a importância de sua contribuição e como seu trabalho ajuda na conquista dos objetivos do departamento, da empresa e do mundo, em maior escala.
Se o funcionário senti-se um peixe fora d’água, Emiliana sugere: tente conversar com seu chefe, pedindo ajuda para identificar como seu trabalho se conecta com o restante da empresa, ou tente empreender dentro de sua função atual, criando algo novo –um programa, projeto, serviço ou evento, algo que possa ter um impacto visível.
“Se não conseguir encontrar um ponto de conexão entre seus valores e seu trabalho atual, procure isso em outro papel”, diz.

3. Aumente sua resiliência

Resiliência é a capacidade de lidar com problemas, adaptar-se a mudanças, superar obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas.
Imagine que, apesar de muito esforço, você tenha falhado em uma tarefa importante, e seu chefe demonstrou insatisfação com o resultado. Qual sua reação? Ficar na defensiva, ficar envergonhado, retrair-se e decidir não se envolver mais em projetos no futuro? A sugestão de Emiliana é: “Respire fundo, lembre-se que esse é um episódio passageiro e reflita sobre as circunstâncias externas que podem ter contribuído para isso.
Isso ajudará a ser mais resiliente nos próximos tropeços que virão –pois, afinal, eles são inevitáveis. “Deixe claro para si e para todos que fará melhor da próxima vez”, diz. Com esse pensamento positivo, segundo ela, o profissional evita ficar remoendo erros do passado e sente-se mais feliz em relação às novas oportunidades.

4. Pratique a gentileza

O quarto hábito a ser praticado é o da “conectividade social, a habilidade de construir relacionamentos com os outros”, diz Emiliana. Profissionais felizes sentem que fazem parte de uma equipe na qual acreditam, e que recebem apoio em retribuição.
Como alcançar esse senso de conectividade? De acordo com a pesquisadora, “é praticando a gentileza, tendo um interesse verdadeiro nos colegas e mostrando empatia, compaixão, generosidade e gratidão”.
Isso inclui deixar de lado diferenças pessoais, segundo ela. “Pedir desculpas no ambiente de trabalho gera respeito, perdoar os outros diminui o estresse, aumenta a aproximação e cria um senso de pertencimento”, afirmou.
Essas habilidades são ensinadas no jardim de infância, mas acabam sendo deixadas de lado na vida adulta –em parte porque as empresas não estimulam isso, diz Emiliana. “No ambiente de trabalho, a cultura da hierarquia e os princípios rígidos estão enraizados. Fica muito mais difícil para as pessoas confiarem umas nas outras e tratarem-se com respeito e apoio”, afirma a cientista.
Para ela, praticar a gentileza é uma das formas mais simples e eficazes de quebrar essas normas autoritárias e tornar-se mais feliz no processo, inclusive tornando mais felizes também as pessoas ao seu redor.

Fonte: https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2018/04/16/estes-4-habitos-podem-tornar-voce-mais-feliz-no-trabalho-diz-pesquisadora.htm?cmpid=copiaecola